ЗНАКОМСТВО С СЕО

Юрий Пухов

Founder и CEO IT-компании YuSMP Group

Юрий имеет богатый опыт в IT, пройдя путь от разработчика до технического директора международной компании. Сегодня он возглавляет собственную студию YuSMP Group в качестве генерального директора. В интервью он рассказал о принципах работы компании, мотивации команды и важности мнения клиентов для успешного развития.

Почему вы выбрали проектную разработку? Ведь работать в формате outstaff, где специалисты «арендуются» другими компаниями для проектов, казалось бы, проще?

Возможно, outstaff действительно менее сложный формат, хотя и в нем хватает своих нюансов. Однако меня вдохновляет именно работа над проектами. Я однажды испытал невероятный драйв от запуска продукта, когда работал менеджером проектов в одной из компаний. Вместе с командой разработчиков и тестировщиков мы работали над несколькими решениями и в итоге достигли ощутимых результатов. Слаженная работа и успешный запуск подарили невероятную энергию и чувство удовлетворения. Запуск проекта дает ощущение причастности к чему-то большому и значимому. Кроме того, работа над разнообразными проектами позволяет постоянно углублять знания и расширять кругозор в разных отраслях, таких как medtech, fintech и другие. Это мотивирует и помогает лучше понять, как устроен бизнес в разных сферах.

Почему вы решили основать YuSMP Group?

Создавая свою компанию, можно выбирать тех людей, с которыми хочется развиваться и достигать целей. Мне важно работать с мотивированными специалистами, нацеленными на результат. В каждом коллеге я вижу не только профессионала, но и интересную личность, разделяющую мои взгляды. На завершающем этапе отбора я лично провожу собеседования с кандидатами. Это помогает убедиться, что будущие сотрудники разделяют ценности и миссию компании. Такой подход создает дополнительную мотивацию и энергию для эффективной работы и роста команды.

Миссия и ценности YuSMP Group — расскажите о них. Почему это важно для команды?

Миссия YuSMP Group — разрабатывать технологичные и эффективные проекты, которые приносят реальную пользу людям. Нам важно видеть, что созданные продукты не просто существуют, а действительно используются и улучшают жизнь пользователей. Мы работаем не ради процесса или оплаты, а ради создания решений, которые помогают бизнесу и людям. Такой подход объединяет команду, делает работу осмысленной и мотивирует нас реализовывать интересные и полезные проекты.

• Наши ценности:

  - Открытость и прозрачность: мы строим честное и понятное общение как с клиентами, так и внутри команды и с партнерами.
  - Доведение проектов до результата: важно не просто работать, а видеть успешный запуск продукта, в который вложены наши усилия.
  - Удовлетворенность клиента и команды: результат должен радовать как заказчика, так и всех участников проекта.
  - Непрерывное обучение: для сотрудников доступна корпоративная библиотека с профессиональной литературой, которую мы регулярно обновляем.
  - Профессионализм: сотрудничаем только с проверенными и надежными специалистами.
  - Поддержка мотивации: мотивированные сотрудники достигают лучших результатов, поэтому мы следим за уровнем мотивации команды. 

Миссия объединяет команду и задает направление для развития. Мы — не просто сотрудники, сидящие в офисе, а единое сообщество, движущееся к тому, чтобы сделать мир лучше с помощью технологий. Ценности помогают собрать команду единомышленников и исключить людей, которые могут замедлить или усложнить рабочий процесс. Это касается и клиентов — иногда лучше отказаться от проекта, чем столкнуться с неэффективным сотрудничеством, которое не принесет пользы ни одной из сторон. Благодаря этому внутри команды царит взаимопонимание, снижается количество недопониманий и задержек. В результате мы работаем быстрее, эффективнее и качественнее.

Какие стратегии вы применяете для привлечения и удержания талантливых разработчиков?

Первое это интересные и масштабные проекты. Мы предлагаем разработчикам работать над значимыми и нестандартными задачами. Возможность создавать продукты, которые действительно будут использоваться, мотивирует гораздо сильнее, чем работа над проектами «в стол».
Второе это доброжелательная атмосфера. В нашей команде царит поддержка и взаимовыручка. Мы ценим уважительное общение и стараемся создать комфортные условия для всех сотрудников. Я всегда открыт для общения — любой разработчик может обратиться ко мне напрямую с любым вопросом, и я помогу разобраться. И наконец третие это личное участие и пример. Я придерживаюсь тех же правил и ценностей, которые установлены в компании. Дисциплина и корпоративные принципы едины для всех, независимо от должности. Это помогает строить доверительные и равноправные отношения в команде.

Как вы видите будущее компании на ближайшие пять лет?

Планирую, что через пять лет компания будет поддерживать более 500 проектов на этапе технического сопровождения, обеспечивая их развитие и поддерживая высокий уровень удовлетворенности клиентов. Также есть идеи по запуску собственных IT-продуктов, которые будут востребованы и актуальны на рынке. Помимо этого, рассматриваю расширение спектра услуг: планируем добавить в нашу линейку маркетинг, консалтинг, технический аудит и услуги в сфере кибербезопасности.

Кстати, о безопасности. Как в YuSMP Group обеспечивается безопасность и конфиденциальность данных?
К вопросам безопасности и защиты данных в YuSMP Group подходят с максимальной ответственностью.

Мы настраиваем серверы для защиты от DDoS-атак и попыток несанкционированного доступа, применяя эти решения при поддержке проектов. Также предоставляем услуги по тестированию безопасности методом «черного ящика», чтобы выявлять потенциальные уязвимости продукта. В вопросах конфиденциальности для российских проектов мы строго следуем установленным требованиям и предписаниям. Для международных проектов привлекаются юристы для обеспечения полного соответствия законодательству стран, где размещаются серверы и обрабатываются данные.
 

С какими вызовами вы сталкиваетесь в отрасли и как их преодолеваете?

В нашей работе вызовы возникают постоянно, и они бывают самого разного характера. Это и технические сложности. Каждый проект уникален и требует решения новых технических задач. Благодаря высокой квалификации специалистов нашей команды мы находим оптимальные и эффективные решения даже для самых сложных проблем. Подбор квалифицированных профессионалов в IT-сфере — одна из главных задач. Найти эксперта и интегрировать его в команду непросто, но это важная часть успеха наших проектов. Иногда вызов заключается в необходимости объяснить клиенту важность этапов discovery или разработки технического задания (ТЗ). Успешный проект невозможен без качественно проработанного ТЗ, однако не все заказчики это осознают сразу.
После событий февраля 2022 года возникли трудности с хостингами, рекламой, доменами и другими сервисами. Эти проблемы замедлили развитие на некоторое время, но мы успешно справились с каждым вызовом и адаптировались к новым условиям. Но каждый вызов — это возможность для роста, и наша команда стремится преодолевать их профессионально и оперативно.